发生劳动纠纷怎么处理

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提问于 2024-05-13 |  · 其他问答 · 0人阅读

发生劳动纠纷后,劳动者可以先与用人单位协商或请第三方共同与用人单位协商处理,达成和解协议;如当事人或用人单位不愿协商或协商不成的,还可以请调解组织调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后,任意一方不服的可以向人民法院提起民事诉讼,由人民法院判决。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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