其他问答_社保之家

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劳动仲裁证据种类包括哪些

劳动仲裁证据种类：(一)书证。(二)物证。(三)视听资料。(四)证人证言。(五)当事人陈述。(六)鉴定结论。(七)勘验笔录。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书...

提问于05月13日 4989 阅读

公司交社保有生育险吗

社保里面包含生育险。社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体参加的险种以实际情况为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生...

提问于05月13日 4988 阅读

公司合同到期后是不是可以直接离职

劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...

提问于05月13日 4975 阅读

辞职不让走违法吗

辞职不让走是违法的，劳动者提前三十天通知用人单位就可以接触劳动合同，终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...

提问于05月13日 4964 阅读

目前职工退休年龄是多少

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年...

提问于05月13日 4942 阅读

单位不签劳动合同违法吗

员工与公司建立劳动关系应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同，公司没有和员工订立书面劳动合同的是违法行为，应承担相应的法律责任，根据法律规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入...

提问于05月13日 4935 阅读

每月工资最迟什么时候发

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定...

提问于05月13日 4919 阅读

工伤保险牙齿报销范围是什么

工伤保险牙齿报销范围有治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用...

提问于05月13日 4918 阅读

单位违法终止劳动合同应该如何赔偿

单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

提问于05月13日 4908 阅读

西安工伤残疾赔偿标准

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，...

提问于05月13日 4908 阅读

小孩子办理社保卡需要什么材料

儿童户口本原件、以及原件复印件1份（按缩印50％比例打印），监护人／代办人身份证原件、以及原件复印件1份，当地居住证明、儿童2张寸照。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的...

提问于05月13日 4901 阅读

劳动仲裁期限有多久

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决...

提问于05月13日 4890 阅读

生病员工解除劳动合同可以吗

生病员工解除劳动合同可以，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也...

提问于05月13日 4888 阅读

临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同的临时工因工作发生人身损害的，应当由雇主承担赔偿责任。如果是因第三人造成损害的，受害人可以请求损害人赔偿找人，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民...

提问于05月13日 4853 阅读

女处级干部退休规定

退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。法律依据：《国家公务员暂行条例》第七十八条除国家另有规定...

提问于05月13日 4844 阅读

劳动合同不续签违法怎么算工资

劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放，除此之外，还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动...

提问于05月13日 4841 阅读

工伤职工的停工留薪期如何确定?

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据：《...

提问于05月13日 4828 阅读

走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷

走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷具体根据个人情况来决定。两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果...

提问于05月13日 4823 阅读

铁路退休职工医保每个月多少

1、铁路局所属单位的参保职工及家属均属基本医疗保险范围。一个医保年度内(每年1月1日至12月31日)首次住院，个人需先支付住院起付标准630元，然后才能进入医保报销范围。起付标准630元需自费。参保人...

提问于05月13日 4812 阅读

公司辞职需要提前一个月吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

提问于05月13日 4808 阅读

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