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员工自行采集专项附加扣除，如何操作

员工自行采集专项附加，可参考以下方法操作~方法1、个税APP采集：登录后，点击“专项附加扣除填报”→→选择“扣除年度”，选择对应支出（比如：子女教育），点“准备完毕，进入填报”，确认基本信息后“下一步...

提问于05月13日 3448 阅读

上班时间脱岗受伤算工伤吗?

上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，...

提问于05月13日 3444 阅读

女职工退休年龄是多少

女职工退休年龄是50周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周...

提问于05月13日 3436 阅读

买了工伤保险单位也要赔吗？

工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。...

提问于05月13日 3427 阅读

个人专项附加扣除，如何迁入到下一年度

您看2021年专项附加扣除信息，是员工自己在手机个税APP采集的，还是单位帮员工采集的呢：1、员工自己采集的：只能让员工自己在个税APP一键带入，（点击查看带入步骤),然后在软件里将所属期改成2022...

提问于05月13日 3424 阅读

教师要签合同吗

公办学校教师聘用合同是需要签订的，在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企...

提问于05月13日 3420 阅读

一个眼睛瞎了是公伤能办退休吗

不能退休。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...

提问于05月13日 3418 阅读

请事假从年休假中扣除吗

需根据具体情况确定。根据法律规定，职工依法享受的婚丧假、探亲假、产假等不计入年假休假假期内。但是职工因其他原因的请假期限是否记入年假休假期内，则由公司根据本单位实际情况确定。法律依据：《企业职工带薪年...

提问于05月13日 3415 阅读

停工留薪期满后能否解除劳动关系

依据我国相关法律的规定，停工留薪期满后，用人单位不得单方解除劳动合同，与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而劳动者可单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致...

提问于05月13日 3410 阅读

教师入编要签合同吗

1.参加的如果是教师公招，那么就是有编制的；2。现在所有的教师都要签定聘用合同的，这是教师聘用制要求的。试用期一般情况体检合格后进入公示阶段，7天，公示结束后有的是要选岗，有的定岗的就等着用人单位给你...

提问于05月13日 3405 阅读

女性五十岁退休需要符合哪些条件

因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系...

提问于05月13日 3403 阅读

五险一金一般每月几号交

每个地区情况不一样，需要向当地社保局进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、...

提问于05月13日 3390 阅读

劳动合同到期公司不续签是否有补偿金

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向...

提问于05月13日 3381 阅读

拖欠工资不签劳动合同违法吗

拖欠工资不签劳动合同是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

提问于05月13日 3376 阅读

劳动仲裁证据包括什么

劳动仲裁证据包括劳动用工合同，工资发放名册等能证明与用工单位建立用工关系的书面证据，同时提供原件和复印件，仲裁庭须核对原件与复印件是否一致。包括其他人证、物证、书证、视听资料等。《中华人民共和国劳动争...

提问于05月13日 3356 阅读

劳动合同终止的条件有

劳动合同期限届满，合同即告终止；当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作...

提问于05月13日 3345 阅读

生育保险提取是什么意思

是指生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理提取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职...

提问于05月13日 3345 阅读

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

在劳动关系中，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以要求返还双倍工资，这是保护劳动者权益的重要举措。根据相关法律的规定，未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算，...

提问于05月13日 3340 阅读

社保一年交几个月才算一年

12个月。社保满一年算法：从开始缴纳社保费用当月算起，缴满12个月的，为社保满一年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计...

提问于05月13日 3330 阅读

停工留薪期满后可否解除劳动关系

停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。法律依据：...

提问于05月13日 3319 阅读

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