工资最迟什么时候发
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》...
提问于05月13日 3302 阅读
劳动合同签了三年中途能辞职吗
劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
提问于05月13日 3288 阅读
合肥十级伤残的标准是多少
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 第五条 定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖...
提问于05月13日 3283 阅读
劳动合同的终止条件有哪些
有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业...
提问于05月13日 3281 阅读
红十字会七项基本原则
1、人道：国际红十字与红新月运动的本意是要不加歧视地救护战地伤员。在国际和国内两方面，努力防止并减轻人们的疾苦，不论这种痛苦发生在什么地方。本运动的宗旨是保护人的生命和健康；保障人类尊严；促进人与人之...
提问于05月13日 3280 阅读
没有签合同的劳务工怎么要工资
劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...
提问于05月13日 3279 阅读
劳务公司不给结工资,可以报警吗
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察...
提问于05月13日 3271 阅读
单位强制解除劳动合同犯法吗
针对单位强制解除劳动合同是否合法，视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证...
提问于05月13日 3254 阅读
五险一金怎么扣费
五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数：1. 单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险） 单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵...
提问于05月13日 3246 阅读
单位交的五险是哪五险
公司买的五险分别是：1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取；2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；3、失业保险，在失业后领取相应的失业金；4、工伤保险...
提问于05月13日 3237 阅读
事业单位提前退休政策
事业单位的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四...
提问于05月13日 3232 阅读
劳动合同到期公司不续签了是否有补偿金
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...
提问于05月13日 3226 阅读
劳动合同法的种类有哪些
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳...
提问于05月13日 3211 阅读
个税整月未申报，如何补报
当月报表，过了申报期软件中可以按正常流程网络申报，之前月份报表，您参考以下情况处理：1、若需要补报的月份后面所属期均未申报：（比如：要补报2020年4月的，2020年4月及以后都没有申报过），您点击“...
提问于05月13日 3209 阅读
半个月工资五险一金怎么扣
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。法律...
提问于05月13日 3191 阅读
不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效
不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，...
提问于05月13日 3189 阅读
劳动合同不续签违法如何算工资
劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
提问于05月13日 3182 阅读
劳动仲裁期限几年？
劳动仲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
提问于05月13日 3150 阅读
用人单位的可以支付最低工资以下的工资吗？
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
提问于05月13日 3131 阅读
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