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全年奖计算方法

全年奖计算方法与选择的申报方式有关：1、单独申报全年奖计算方法：填写“全年一次性奖金”所得报表，适用月度税率表，税率以“全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额”来确定，计算时需要全年一次性奖金全额参...

提问于05月13日 4449 阅读

副国级退休待遇标准

待遇如下：1、住房：副部级190平方米，正部级220平方米2、公车：部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下、价格45万元以内的轿车，副部长级干部使用排气量3.0升(含3.0升)以下、价格35万...

提问于05月13日 4445 阅读

男职工社保有生育险吗

男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶...

提问于05月13日 4438 阅读

社会养老保险可以异地缴费吗

社会养老保险可以异地缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体...

提问于05月13日 4431 阅读

自己交社保有生育险吗

自己交社保没有生育险。原因有如下几个方面。一、按照法律规定以及为了规范社会保险关系，生育险是由公司及企业替员工统一交纳；二、为了维护公民参加社会保险，维护公民享受社会保险权利的待遇以及使公民共享劳动成...

提问于05月13日 4428 阅读

工作期间突发疾病算不算工伤

在工作时间和工作岗位突发疾病没有死亡的不算工伤。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...

提问于05月13日 4428 阅读

非全日制劳务合同用交社保吗

非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任...

提问于05月13日 4424 阅读

试用期五险一金怎么扣

五险单位和个人缴纳比例1、养老保险必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%；2、医疗保险医疗保险比较重要，规定是连续中断...

提问于05月13日 4412 阅读

劳务派遣合同对用工方是否有约束

劳务派遣合同对用工方是有约束的。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳...

提问于05月13日 4408 阅读

雇佣童工不给工资报警有用吗

有用，依据我国相关法律的规定，雇用童工是属于违法犯罪的行为，公民发现有用人单位雇用童工的，向公安机关报案是有用的。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人...

提问于05月13日 4390 阅读

国家特殊津贴是终身吗

国家特殊津贴是终身的。国家特殊津贴是中华人民共和国国务院对于高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获得者被称为享受国务院特殊津贴专家。国家特殊津贴发放标准：一、国务院自1990年起，每年有一些...

提问于05月13日 4388 阅读

试用期公司要给员工交社保吗

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...

提问于05月13日 4388 阅读

上班手受伤算工伤吗

工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...

提问于05月13日 4386 阅读

工作五年没签劳动合同怎么赔偿

5年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

提问于05月13日 4383 阅读

工伤认定和伤残鉴定可以同时进行吗

依据我国相关法律的规定，工伤认定和劳动能力鉴定一般是错开进行的，确定为工伤后，等劳动者伤情稳定后，再进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

提问于05月13日 4381 阅读

工作不满一个月自动离职有工资吗

未干满一个月自离有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...

提问于05月13日 4378 阅读

辞职后，异地，想交社保，怎么交纳，需要怎么办里

可以自己以个人名义继续缴。...

提问于05月13日 4376 阅读

公司几号交五险一金

每个地区缴纳的时间是不一样的，公积金和五险也不是同一时间缴纳的，保险最好不要断掉，最好自己缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...

提问于05月13日 4374 阅读

员工生病期间是否可以解除劳动合同

职工患病期间不可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满...

提问于05月13日 4373 阅读

无固定期限劳动合同的种类有哪些

无固定期限劳动合同的种类如下：1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同;2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同;3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同;4.用人单位自用工之日起满一年不与...

提问于05月13日 4361 阅读

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