第7页_其他问答

当前位置: 首页> 其他问答

未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...

提问于05月13日 4188 阅读

苏州园区社保每月几号交

社保的缴费机制一般是月底申报，月初支付，月中扣除。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费...

提问于05月13日 4182 阅读

公务员辞职退休金影响多大

公务员辞职后退休金可能比正常上班的时候拿的要少一点，养老金是不会变的，依然是可以享受到的，只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了，如医保报销比例之类的，会按社会走。公务员辞职退休金影响多大：公务员辞职...

提问于05月13日 4182 阅读

公司不给员工劳动合同违法吗

违法，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共...

提问于05月13日 4168 阅读

公司欠工资扣货款可以吗

私自将单位货款抵扣工资是违法，涉嫌构成职务侵占。可以和公司协商处理，达成协议，如果协商失败，可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情...

提问于05月13日 4164 阅读

在劳动合同中怎么约定工作地点

在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华...

提问于05月13日 4155 阅读

签合同不交五险一金还是应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不...

提问于05月13日 4142 阅读

工伤轻伤怎么赔偿标准

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘...

提问于05月13日 4142 阅读

就业协议和劳动合同的区别

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《...

提问于05月13日 4140 阅读

社保自己和单位交的比例

社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴...

提问于05月13日 4136 阅读

劳动仲裁期限是几年

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...

提问于05月13日 4132 阅读

劳动合同签了直接走人会怎么样

签了劳动合同直接走人，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同...

提问于05月13日 4130 阅读

离职或退休人员，个税如何申报

离职、退休人员，当月是否有收入需要申报呢~1、没有收入需要申报：进入“人员信息采集”模块，双击打开员工信息，将人员状态改成“非正常”，填写“离职日期”后报送，然后再填写报表就不会显示离职人员了（若已填...

提问于05月13日 4126 阅读

签合同可以不交社保吗

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳...

提问于05月13日 4125 阅读

活包出去工人受伤谁负责

一、活包出去工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身...

提问于05月13日 4124 阅读

五险一金半个月怎么扣

公积金、五险的缴纳是按自然月计算的，当月15号及以前离职的，公司当月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳五险一金，那么本月就有五险一金个人...

提问于05月13日 4120 阅读

2021年退休,按最低基数交满15年,养老金怎样领的多样算

退休金包含个人账户养老金和基础养老金，具体计算方法是：个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数；基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均工资加上本人指数化月均缴费工资之和除以2乘以缴费年限乘以1%...

提问于05月13日 4109 阅读

只发基本工资是否符合劳动法

不符合，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位...

提问于05月13日 4107 阅读

返聘退休人员最多几年

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的...

提问于05月13日 4098 阅读

扣押工资怎么办

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...

提问于05月13日 4091 阅读

社保问答

医疗问答

公积金

五险一金

落户咨询

养老问答

其他问答