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企业职工退休年龄是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满...

提问于05月13日 3953 阅读

不签劳动合同会违法吗

不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国...

提问于05月13日 3934 阅读

员工生病期间可以解除劳动合同吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：按照劳动合...

提问于05月13日 3928 阅读

超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资...

提问于05月13日 3928 阅读

上班不到一个月自动离职有工资吗

没有签订劳动合同自动离职能拿到工资。如果因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国...

提问于05月13日 3924 阅读

未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下：1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...

提问于05月13日 3922 阅读

五险一金中工伤能报销多少

员工发生工伤后，只要各项费用是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准里，产生的全部医疗费用就可以由工伤保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤...

提问于05月13日 3919 阅读

小时工辞职需要提前一个月吗

1.如果你处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。2.如果你是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...

提问于05月13日 3918 阅读

女职工劳动保护有什么特别规定呢

女职工劳动保护的特别规定如下：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和...

提问于05月13日 3908 阅读

五险一金最低缴纳比例

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人...

提问于05月13日 3899 阅读

我国劳动合同有哪些种类

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

提问于05月13日 3896 阅读

劳动合同逾期单位能否单方终止

劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或...

提问于05月13日 3887 阅读

教师正式编制需要签合同吗

确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（...

提问于05月13日 3883 阅读

有工伤证单位可以解除劳动合同吗

不可以，无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。法律依据：...

提问于05月13日 3881 阅读

有病死在工作岗位上算不算工伤

算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险...

提问于05月13日 3874 阅读

不交五险一金是不是还是应届生

不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的...

提问于05月13日 3869 阅读

劳动合同的终止条件是什么

劳动合同的终止条件如下：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营...

提问于05月13日 3867 阅读

事业单位工龄满30年退休政策

事业单位工龄满30年办理退休条件：1、按照规定参加养老保险；2、达到法定退休年龄；3、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业...

提问于05月13日 3865 阅读

女退休年龄是几岁

根据法律规定，女性干部年满五十五周岁，女性工人年满五十周岁均可以退休。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一...

提问于05月13日 3860 阅读

劳动保护费的扣除标准是什么

劳动保护费的扣除标准是企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。也就是说据实扣除。【法律依据】《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。...

提问于05月13日 3852 阅读

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