孕期被强制签降薪合同可以仲裁吗？
2024-05-03 · 劳动关系 · 0 人阅读
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针对您当前的问题“孕期被强制签降薪合同可以仲裁吗？”，结合您之前的咨询历史记录和提供的法律依据，我可以为您提供以下法律建议：
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，如果您在孕期被公司强制要求签订降薪合同，这显然是违反了上述法律规定的。
在此情况下，您完全有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您原有的工资待遇，并可能获得相应的赔偿。同时，建议您保存好与公司沟通的记录、降薪合同以及其他相关证据，以便在仲裁过程中证明公司的违法行为。
总之，孕期被强制签降薪合同是违法的，您完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。
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